Стоит ли откликаться на вакансию, которая долго висит на сайте?

Знакомая соискателям картина: прекрасная во всех отношениях вакансия висит на портале для поиска работы неделями. Считается, что на подобные объявления нет нужды откликаться, ведь остро нуждающаяся в специалисте компания закроет вакансию в кратчайшие сроки. Здравый смысл поддакивает этому распространенному мнению, однако стоит принимать во внимание и определение того, какую же вакансию стоит считать «зависшей».

Разбираемся с этим вопросом вместе с экспертами агентства Jobeka, их сайт здесь → https://jobeka.com/vacancies/perm.html

Время, потраченное на поиск сотрудника, варьируется от страны к стране. Если туркам потребуется 23 дня, то японцы могут отвести на это больше 100 дней. Учитывая усредненный мировой показатель – 70 дней на выбор необходимого человека – россияне не плетутся в конце хвоста, тратя на это 55 дней. Исходя из статистических данных, можно сделать вывод, что менталитет играет важную роль в том, как быстро можно ждать окончательного предложения от работодателя, но дата публикации объявления более 3 месяцев насторожит даже японцев.

Как же относиться вакансии, когда она ещё не почётный старожил сайта, но уже успела примелькаться, в чем подвох? На этот вопрос раздается полифонический хор ответов.

Заведомо «мертвые» вакансии. Компании размещают вакансии для имитации процветания бизнеса или набирают людей в кадровый резерв – подходящего человека уже нашли, но на случай, если новичок не продержится долго, оперативно пригласят другого человека. Вероятны и ситуации, когда человек, ответственный за закрытие позиции, ищет кандидатов внутри компании, но официально поиск осуществляется и через внешние каналы.

Большая текучка кадров. Возникает из-за несоответствия в реальности заявленных в объявлении условий/заработной платы, что вызывает жгучее желание сменить анонсированный райский уголок на другое место. Причины этого раздражающего фактора различны, от стиля руководства и негласной традиции задерживаться сверхурочно, до не озвученной на собеседовании системы хитрых штрафов, забирающей половину зарплаты. Поэтому соискателям перед отправкой резюме стоит потратить 15 минут на поиск информации о работодателе, почитать отзывы о них. Как бы представители компании не объясняли негативные отзывы об условиях труда происками конкурентов, есть смысл намотать информацию о них на ус и поберечь свои нервы.

Не позволяет закрыть вакансию и низкий профессиональный уровень кандидатов, которые заведомо не подходят под выдвинутые работодателем требования, но обладают толикой самоуверенности и отважно штурмуют бастионы понравившейся фирмы. Приукрашенное резюме не всегда поможет открыть двери в офис мечты, если на пороге сидит проницательный эйчар.

Все хороши, «все равны как на подбор» – в конкурсе между 20 лучших кандидатов трудно определить самого лучшего, проблему выбора между одинаково устраивающими вариантами не отменяли.

Личностный фактор – эйчары. На них сыпется больше всего упреков в явлении зависших вакансий. Часть соискателей отмечают, что собеседования проводят молодые люди без особых знаний о нюансах должности. Они не могут адекватно оценить уровень компетентности работника и отсеивают подходящих претендентов, опираясь больше на личные симпатии/антипатии.

Другие указывают на дотошную проверку кандидата и длительный срок обратной связи. Например, пройден или нет очередной этап интервью, сообщается через неделю, и за этот период кандидат уже успел получить другое предложение от более решительного работодателя. Особенно ярко это проявляется при найме сотрудников нижнего и среднего звена – перфекционист, сидящий в кадровом отделе, захочет рассмотреть все варианты на рынке труда без исключения.

Третьи говорят, что менеджеры по персоналу могут сами не знать, кого же они ищут и ищут ли вообще, так как вышестоящее руководство часто меняет портрет идеального сотрудника. В условиях экономического кризиса желающих получить работу больше, чем предложений от компаний, поэтому музыку заказывает работодатель. В результате ищется работник, который должен совмещать несколько должностей одновременно и желательно не требовать за это оплаты.

Четвертые и вовсе уверены, что работники отдела кадров могут пренебрежительно относиться к своим обязанностям и заниматься другими делами или вообще забыть об открытой на сайте позиции.

Несомненно, существуют и позиции, на которые традиционно будет отведено больший отрезок времени на поиски; как правило, они связаны с уровнем иностранного языка на уровне advanced, внушительным опытом работы на руководящих должностях в определённой сфере. Подобные вакансии рассчитаны на узкий круг профессионалов, и найти их в свободном плавании или переманить в другую компанию – дело не одного-двух месяцев.

С вакансиями постандартнее существует возможность того, что в компании много филиалов в разных городах, и потому свежая кровь там нужна регулярно. В любом случае, невозможно выделить лишь одну причину затянувшегося на неопределённый срок поиска нового сотрудника.