Шон Ачор переворачивает привычную формулу успеха. Большинство людей верят, что упорный труд приведёт к достижениям, а достижения принесут счастье. Исследования автора показывают обратное: счастье само становится топливом для успеха.
Гретхен Рубин — бывший адвокат и помощник судьи Верховного суда США, которая однажды осознала парадокс собственной жизни. У неё были любящий муж, две дочери, успешная карьера писателя, но вместо радости она часто чувствовала усталость и раздражение.
Салли Хогсхед исследует механизмы, которые заставляют людей концентрироваться на определённых объектах, идеях или брендах. Книга предлагает систему из семи триггеров, активирующих реакцию очарования на биологическом уровне.
Работа Брендона Берчарда построена на двадцатилетних исследованиях поведения успешных людей по всему миру. Институт высокой результативности, созданный автором, собрал данные более чем из 195 стран и провёл свыше 3000 коучинговых сессий.
Грег МакКеон предлагает радикально пересмотреть подход к работе и жизни через философию эссенциализма. Его книга адресована тем, кто чувствует хроническую перегруженность делами при отсутствии реального прогресса.
Более 90% людей не могут выполнить новогодние обещания, бросая цели на полпути. Джон Эйкафф выяснил, что проблема не в лени или недостатке силы воли, а в перфекционизме, который маскируется под стремление к совершенству.
Профессиональная карьера редко движется по прямой линии. Смена сферы деятельности, переход в новую компанию или стремление занять другую позицию требуют переосмысления того, как вас воспринимают коллеги и работодатели.
Роберт Чалдини, социальный психолог с мировым именем, открывает читателям механизм влияния, который срабатывает до начала самих переговоров. Его работа демонстрирует, что успешное убеждение происходит не во время презентации идеи, а за мгновения до неё.
Книга Брайана Солиса предлагает новый взгляд на формирование отношений между компаниями и потребителями в цифровую эпоху. Автор доказывает, что бренд определяется теми, кто его воспринимает, а клиентский опыт становится основой маркетинга.
Профессор Гарвардской школы бизнеса Клейтон Кристенсен объясняет парадокс, при котором успешные компании с талантливыми менеджерами и значительными ресурсами внезапно теряют лидерство на рынке.
Книга Эла Райса и Джека Траута изменила представление о рекламе и маркетинге. Авторы предложили концепцию, которая стала фундаментом современного брендинга. Позиционирование — это работа не с продуктом, а с сознанием потенциальных покупателей.
Американский психолог Роберт Чалдини три года провёл среди профессиональных торговцев, специалистов по рекламе и сборщиков пожертвований, наблюдая за методами их работы.
Трагедия может обрушиться на человека в одно мгновение. Шерил Сэндберг, операционный директор компании с миллиардными оборотами, обнаружила своего мужа Дейва Голдберга без сознания на полу спортзала во время семейного отпуска в Мексике.
Книга представляет методологию управления задачами, созданную консультантом по эффективности Дэвидом Алленом в результате двадцатилетней практики работы с руководителями и менеджерами.
Работа американского предпринимателя и эксперта по социальным медиа Гэри Вайнерчука предлагает метод построения присутствия бренда в цифровой среде через призму боксёрской метафоры.
Книга бизнесмена и инвестора Гранта Кардона раскрывает концепцию, которая превращает обычных людей в победителей. Автор утверждает: разница между теми, кто достигает целей, и теми, кто терпит неудачу, заключается в одном принципе.
Джон Максвелл предлагает рассматривать лидерство через призму универсальных принципов, которые действуют независимо от того, применяем мы их осознанно или нет. Книга вышла в 1998 году и получила статус классической работы по теме управленческого влияния.
В современной психологии долгое время доминировала идея о врождённом таланте как основном предикторе высоких достижений. Считалось, что интеллектуальный потенциал или физические данные, полученные при рождении, определяют «потолок» возможностей человека.
Современная культура одержима нереалистично высокими позитивными ожиданиями. Нам внушают необходимость быть счастливее, здоровее, умнее и богаче остальных. Однако фиксация на желании исключительно позитивного опыта сама по себе — негативный опыт.
Цифровая эпоха диктует свои условия: постоянные уведомления, мессенджеры и бесконечный поток информации дробят внимание, лишая способности концентрироваться
Книга Джеймса Клира предлагает радикально иной взгляд на саморазвитие. Автор утверждает: дело не в силе воли и мотивации, а в правильной системе, которая делает полезные действия естественными, а вредные — труднодостижимыми.
Бывший монах, а ныне популярный блогер и коуч Джей Шетти предлагает методику управления сознанием, основанную на древней ведической мудрости. Автор провёл три года в ашраме, медитируя по несколько часов в день и занимаясь служением.
Большинство компаний продолжают работать на устаревшей «операционной системе». Менеджеры полагают, что лучший способ повысить производительность — это поощрять желаемое поведение и наказывать нежелательное.