Не бойся действовать. Женщина, работа и воля к лидерству

Шерил Сэндберг, операционный директор Facebook (продукт Meta Platforms Inc., компания признана экстремистской организацией, деятельность на территории РФ запрещена), написала книгу о препятствиях, которые мешают женщинам достигать руководящих позиций. Автор анализирует как внешние барьеры (дискриминация, гендерные стереотипы), так и внутренние ограничения, которые женщины создают себе сами. Сэндберг призывает женщин «делать шаг вперёд», активно стремиться к лидерству и перестать недооценивать свои способности.

Проблема разрыва в амбициях

Одна из центральных идей книги – «разрыв в лидерских амбициях». Исследования показывают, что женщины реже мужчин стремятся к руководящим должностям из-за сочетания культурных ожиданий, предубеждений на рабочем месте и недостатка женских ролевых моделей. Сэндберг отмечает, что женщины принимают предложение о новой должности только когда уверены, что соответствуют требованиям на 100%, тогда как мужчины соглашаются при 60% соответствия.

Автор утверждает, что женщин продвигают по карьерной лестнице исключительно за уже достигнутые успехи, в то время как мужчин оценивают по их профессиональному потенциалу. Это создаёт дополнительное давление на женщин, которые должны постоянно доказывать свою компетентность. При этом успешный мужчина вызывает симпатию у обоих полов, а успешная женщина часто встречает неприязнь.

Внутренние барьеры и уверенность

Сэндберг подробно разбирает внутренние барьеры, которые женщины возводят сами. Недостаток уверенности в себе, нежелание заявлять о своих достижениях, стремление оставаться незаметными – всё это мешает карьерному росту. Женщины усваивают негативные послания общества о том, что им не следует быть такими же прямолинейными и агрессивными, как мужчины.

Книга призывает женщин становиться более уверенными и активно продвигать себя. Возможности ускользают, если не протягивать к ним руку. Женщинам не нужны идеальные навыки или опыт для успеха – достаточно способности быстро учиться. Руководителям же необходимо осознавать, что женщины чаще склонны сдерживаться, и специально поощрять их вклад.

Не уходи до того, как уйдёшь

Сэндберг описывает явление, при котором женщины начинают «отступать» от карьерных возможностей задолго до того, как им действительно понадобится сосредоточиться на семье. Они отказываются от повышений, избегают сложных заданий, незаметно исключая себя из борьбы за будущие лидерские роли. Автор советует не принимать решений, ограничивающих карьеру, основываясь на обстоятельствах, которые ещё не наступили.

Женщины должны сохранять активность и искать новые вызовы до того самого момента, когда действительно потребуется изменить приоритеты.

Роль наставничества и поддержки

Значительное внимание Сэндберг уделяет наставничеству и спонсорству. Наставник предоставляет руководство и поддержку, помогая женщинам ориентироваться в корпоративной среде, которая часто остаётся мужской территорией. Однако одного наставничества недостаточно – женщинам нужны спонсоры, которые будут активно продвигать их интересы и обеспечивать видимость внутри организации.

Сэндберг подчёркивает, что наставничество может помочь преодолеть гендерный разрыв в лидерских позициях. Опытные профессионалы, поддерживая женщин на ранних этапах карьеры, разрушают барьеры, препятствующие их продвижению. Автор призывает женщин как искать наставников, так и самим становиться ими – это создаёт круг поддержки и расширения возможностей.

Партнёрство и домашние обязанности

Книга утверждает, что выбор жизненного партнёра – одно из важнейших карьерных решений для женщины. Достижение равенства на работе требует равенства дома. Сэндберг выступает за то, чтобы женщины ожидали от партнёров полноценного участия в воспитании детей и ведении хозяйства. Когда домашние обязанности распределены справедливо, у женщин появляется больше энергии для карьерного роста.

Российское предисловие к книге подчёркивает эту проблему особенно остро: многие успешные российские женщины не замужем, потому что им не хватало времени на личную жизнь. Общество навязывает представление, что женщина должна выбирать между карьерой и семьёй, тогда как мужчина может иметь и то, и другое.

Путь к равенству через лидерство

Сэндберг убеждена, что увеличение числа женщин во власти необходимо для достижения подлинного равенства. Только когда женщины займут руководящие позиции, они смогут влиять на решения и создавать условия для других женщин. Автор ссылается на слова лауреата Нобелевской премии мира Леймы Гбови: “Больше женщин у власти” – вот как помочь жертвам насилия и войн.

Книга признаёт, что не каждая женщина стремится к власти или хочет иметь детей. Сэндберг не утверждает существование единственного рецепта успеха. Однако она призывает тех женщин, которые хотят достичь вершин в профессии, перестать бояться и начать действовать.

Книга: Sheryl Sandberg – «Lean In» (Шерил Сандберг – «Сделай шаг»).

Выбор темы для первой выставки галереи
Будущее виртуальных галерей: интеграция ИИ и VR
Хватит мечтать, займись делом! Почему важнее хорошо работать, чем искать хорошую работу