“60 секунд и вы наняты” (60 Seconds & You’re Hired) – краткий обзор книги
60 Seconds & You’re Hired! – это руководство по получению работы вашей мечты благодаря тому, что вы сможете произвести впечатление на интервьюеров, сфокусироваться на своих сильных сторонах и укрепить уверенность в себе с помощью пошагового плана этого процесса.
Помните ли вы своё последнее собеседование? Нервничали ли вы, зная, что вам предстоит сидеть перед незнакомым человеком, который будет вас проверять? Собеседование с потенциальными кандидатами заставляет нервничать даже работодателей!
Ведь на них давят , чтобы они приняли правильное решение. Выбор не того человека на должность дорого обходится компании. Однако им трудно отсеивать так много кандидатов, и после рассмотрения многих из них детали начинают расплываться.
Вот почему на собеседованиях нужно быть быстрым и давать ответы менее чем за минуту. Именно этому вы научитесь из книги Робин Райан «60 секунд и вы наняты! С этой книгой у вас будет все необходимое, чтобы пройти следующее собеседование и получить работу своей мечты!
Вот 3 главных совета по подготовке, которые даёт эта книга:
- Постоянно ссылайтесь на свои 5 лучших навыков на протяжении всего собеседования, чтобы помочь интервьюеру вспомнить, что делает вас подходящей кандидатурой.
- Предварительная подготовка избавит вас от страха и поможет быть максимально уверенным при ответе на каждый вопрос.
- Воспользуйтесь золотой возможностью раскрыть свой истинный характер, которую предоставляет вам интервьюер, когда спрашивает, есть ли у вас вопросы.
Готовы ли вы обрести уверенность в себе, необходимую для получения новой работы? Давайте начнём!
Помогите интервьюеру запомнить, что вы подходите ему, постоянно упоминая 5 своих лучших навыков на протяжении всего интервью.
Мы уже объяснили, почему вы должны выделяться из толпы для вашего потенциального нового работодателя. Но как это сделать? Начнём с того, что поможем интервьюеру запомнить вас, сфокусировав его внимание на ваших сильных сторонах.
Если вы думаете, что получить работу сложно, просто поставьте себя на место человека, просматривающего все резюме. Им будет сложно выбрать вас, если вы не подготовитесь к этому. Именно здесь на помощь приходит программа «5 пунктов».
Для начала составьте список из пяти наиболее востребованных навыков. Не просто перечисляйте сильные стороны , а сосредоточьтесь на тех, которые характерны именно для той работы, на которую вы претендуете. Например, графический дизайнер должен сосредоточиться на своём портфолио и опыте создания веб-сайтов.
Имейте в виду, что для каждой вакансии список может быть разным. Ваша главная задача – сосредоточиться на том, что вы можете делать в соответствии с целями компании. Неплохо было бы изучить потенциального нового работодателя на LinkedIn и Glassdoor, чтобы выяснить, каковы его ценности.
Подготовив список, потренируйтесь, чтобы выделить все пять ценностей менее чем за 60 секунд. Затем на собеседовании постоянно упоминайте все эти сильные стороны, чтобы интервьюер их запомнил.
Избавьтесь от страха и повысьте уверенность в себе, чтобы лаконично отвечать на вопросы, подготовившись заранее.
Подготовка убивает страх. Каждый раз, когда мне приходится произносить речь, делать презентацию, разговаривать с незнакомым человеком или отвечать на вопросы интервьюера, время, потраченное на подготовку, успокаивает мои нервы. Причина, по которой это работает, заключается в том, что когда вы находитесь на собеседовании, у вас нет никаких сюрпризов. Ничто не может застать вас врасплох, если вы приложили усилия для подготовки.
Для начала найдите несколько наиболее часто задаваемых на собеседованиях вопросов и потренируйтесь на них отвечать. Ролевая игра – это не всегда весело, но она значительно повышает уровень уверенности в себе каждый раз, когда вы это делаете. Также воспользуйтесь своим исследованием, чтобы придумать конкретные вопросы, которые компания может задать о своих продуктах или услугах.
Далее вспомните детали ваших лучших выступлений на предыдущих местах работы. И снова сосредоточьтесь на тех, которые помогут вам добиться успеха, если вы получите эту новую работу. Главная цель работодателя – определить, подходите ли вы ему, и более конкретная информация поможет ему в этом.
И наконец, приготовьтесь рекламировать свою индивидуальность как образ идеального работника. Вы можете не думать об этом, но интервьюеры приходят с предубеждениями, с которыми вам придётся бороться. Миллениалы, например, могут быть восприняты как люди, страдающие от чувства собственного достоинства и технологической зависимости . Если вы старше, работодатель может счесть вас менее инновационным. Для борьбы с этими недостатками подчеркните свои навыки обучения и общения, а также настрой на успех.
Вопрос «У вас есть ко мне вопросы?» – это шанс показать свои истинные мотивы и подготовку.
Я до сих пор помню, как незадолго до собеседования мой друг посоветовал мне пользоваться преимуществом каждый раз, когда интервьюер спрашивает, есть ли у меня вопросы . Проверяя это на следующем собеседовании, я спросила, каким был их идеальный кандидат, а затем рассказала о том, как, по моему мнению, я подхожу для этого. Вскоре после этого я узнал, что получил работу!
Многие из нас отмахиваются от этого последнего вопроса на собеседовании, считая его неважным. Но работодатели используют его как шанс получить ценную информацию о вашем характере, поэтому вы должны быть к нему готовы. Вы также захотите использовать этот шанс, чтобы понять, подходит ли вам эта работа.
Чтобы подготовиться к этой возможности, напишите список из 10-15 вопросов, которые вы сможете задать, когда вас спросят, есть ли у вас вопросы. Это покажет интервьюеру ваше усердие в изучении компании и размышлениях о том, как вы можете помочь ей добиться успеха. И если интервьюер ответил на какие-то из ваших вопросов во время собеседования, обязательно скажите об этом.
Последний совет по вопросам – никогда не спрашивайте о льготах или зарплате во время собеседования. Работодатели используют ваши вопросы, чтобы оценить ваши намерения. Если вы спрашиваете о деньгах, это показывает, что вас больше волнует зарплата, чем реальная работа.
Вау, советы из книги «60 секунд и вы наняты! просто золотые! Работая на себя, я больше не хожу на собеседования, но если бы ходила, то эта книга стала бы моей палочкой-выручалочкой для подготовки к идеальной работе . Эта книга вселяет в меня уверенность в том, что если я захочу, то смогу пройти любое собеседование!
Кому я могу порекомендовать наше краткое изложение книги «6 секунд и вы наняты»?
24-летним выпускникам колледжа, которые ищут свою первую работу, 50-летним, которых только что уволили из компании, в которой они проработали 15 лет, и всем, кто пытается найти идеальную должность.
“Прекрасный разум” (A Beautiful Mind) – краткий обзор книги
“2030” – краткий обзор книги
“4 книги, которые помогут вам побороть (и победить) тревогу” (4 Books That Will Help You Fight (and Beat) Anxiety) – краткий обзор книги
“7 стратегий для богатства и счастья” (7 Strategies for Wealth and Happiness) – краткий обзор книги
“Более красивый вопрос” (A More Beautiful Question) – краткий обзор книги