“Какого цвета ваш парашют” (What Color Is Your Parachute) – краткий обзор книги
«Какого цвета ваш парашют» – это классика для тех, кто ищет работу, снабжающая вас инструментами, советами и стратегиями, необходимыми для быстрого поиска подходящего места работы на современном быстро меняющемся рынке.
Что я так люблю в книгах, так это ауру долголетия, которая их окружает. Даже если большинство книг никогда не достигнет широкой аудитории, технически они могут просуществовать 1000 лет, пока в один прекрасный день кто-то не откопает их снова. Но у долгожительства есть и свои проблемы.
Чтобы книга не теряла актуальности со временем, она должна не отступать от того, за что выступала, когда была выпущена. Именно поэтому авторы таких классических книг, как «7 привычек высокоэффективных людей», вносят в свои книги как можно меньше изменений. Цена, которую они платят за сильный посыл, заключается в том, что сегодня их книги кажутся устаревшими.
Как же передать сильное послание без ущерба для актуальности вашей книги в мире, который меняется так быстро? Вы можете поступить так, как поступил Ричард «Дик» Боллес: обновлять свою книгу каждый год. Так он поступает со своей библией для соискателей, «Какого цвета ваш парашют», с 1975 года, иногда изменяя целые разделы книги.
То, что сработало 40 лет назад при попытке найти работу, не сработает сегодня. Благодаря постоянным усилиям Ричарда я могу поделиться с вами тремя уроками о том, что работает:
- Не спешите, ведь поиск работы стал нормой и занимает некоторое время.
- Не думайте о своём резюме, думайте о том, что появляется, когда люди ищут вас в Гугле.
- Собеседования при приёме на работу выигрываются ещё до их начала, и есть три вещи, которые вы можете сделать, чтобы обеспечить себе победу.
Если вы потеряли работу или просто чувствуете, что готовы к новой, вот как поднять свою карьеру на новый уровень!
Не торопитесь с поиском работы. В наше время на это требуется время.
Возможно, это самый сложный элемент в поиске работы: неопределённость в том, когда это произойдёт. Недавно, в конце второго месяца поисков, моя подруга рассказала мне, что отказы начали ее раздражать. Я это понимаю.
В то же время меньше всего вы хотите струсить, потому что в конце концов вы согласитесь на любую работу, лишь бы она была, и, вероятно, в итоге будете несчастны и недополучать зарплату. Чтобы успокоить вас и дать вам немного перспективы: в наши дни поиск работы может занять несколько месяцев – это нормально.
В мире до 2008 года уровень безработицы был высоким, то есть половине всех безработных в США требовалось в среднем всего пять недель, чтобы снова найти работу. Но после большого краха 2008 года работодатели продолжали удерживать преимущество и нанимать сотрудников гораздо более консервативно. Теперь только 20-30% безработных могут найти новую работу более чем за год!
Более того, большинство людей, даже в старших возрастных категориях, работают на своей работе менее года или менее пяти лет. Фриланс и частичная занятость находятся на подъёме, и если вы не хотите ни того, ни другого, вам придётся некоторое время походить по магазинам.
Так что не волнуйтесь, не паникуйте и уж точно не снижайте свои стандарты.
Сохраняйте спокойствие и продолжайте.
Забудьте об оптимизации резюме, вместо этого оптимизируйте своё присутствие в Интернете.
Один из самых сильных уроков, которые я усвоил за два года работы фрилансером, заключается в следующем: Вам не нужно резюме, чтобы получить работу .
Поскольку я создал такое огромное количество работ в интернете, я получал множество непрошеных просьб о платной работе по типу «Эй, мне нравится твоя работа, могу я заплатить тебе за написание нескольких статей?». Хотя я редко отвечаю на них, это невероятно обнадёживает, когда рынок обращается к тебе.
Именно поэтому Дик Боллес советует первым шагом в поисках работы набрать в Гугле своё имя . Что появится? Если бы вы были работодателем, что бы вы подумали о своём профиле на LinkedIn, Facebook* (продукт Meta Platforms Inc., компания признана экстремистской организацией, деятельность на территории РФ запрещена) и Twitter?
Сначала исключите все «красные флажки», такие как пьяные фотографии, гневные комментарии, расистские шутки и потенциально ложную информацию, которая не соответствует вашему резюме – или просто не соответствует действительности.
После того как вы навели порядок в Интернете и убедились, что потенциальные работодатели не столкнутся с негативными сюрпризами, вы можете переключить рубильник в другую сторону: начните оставлять в Сети след из положительных хлебных крошек!
Это может быть блог, портфолио дизайнера, ухоженный аккаунт в Twitter или публичное портфолио на Covestor . Все, что позволяет вам показать миру, что вы знаете, что делаете, когда речь идёт о вашей работе, является честной игрой.
Давайте играть!
Есть три способа набрать очки на собеседовании, и вы можете справиться со всеми из них ещё до того, как придёте на работу.
Сохранять хладнокровие и налаживать контакт в Интернете – это хорошо, но рано или поздно вам придётся подвергнуть себя неизбежному испытанию – собеседованию. Думайте об этом как об экзамене: вам стоит бояться только тогда, когда вы придёте на него неподготовленным.
Хитрость прохождения собеседования заключается в том, чтобы прийти на него, зная, что вы уже сделали все, что могли. У Дика Боллеса есть три конкретных совета в рукаве:
- Узнайте о компании все, что можно узнать . Игра с Google не односторонняя. Вы тоже можете в неё сыграть. Прочитайте их сайт от корки до корки. Найдите всех сотрудников на LinkedIn. Впитывайте их культуру, историю, факты, цифры и все остальное, что попадётся вам под руку.
- Подготовьте вопросы . На отличном собеседовании вы не будете говорить почти все. Вы будете слушать, потому что интервьюеры думают, что вы задали такие замечательные вопросы. Они будут слушать вас, а вы – их. Но вы будете делать это так, что они не будут знать, что это происходит.
- Покажите свою работу . Портфолио, о котором мы говорили ранее? Вы возьмёте его с собой. Рамит Сети называет это техникой портфеля . Она работает не только в продажах. Она работает и для этого. Потому что в конце концов на собеседовании вы продаёте себя.
Когда дело доходит до собеседования, только дураки шарахаются от неожиданных вопросов. Профессионалы отвечают на них с полной отдачей. Одно только впечатление, которое это производит, стоит потраченного времени. Кроме того, вы узнаете много нового.
А если ничего не получится? Вы вернётесь к первому уроку. А теперь идите и постройте свой собственный парашют.
Я не могу не поаплодировать концепции обновления книги каждый год. Какая трудовая этика! Когда я услышал, что эта книга была написана в 1975 году, я подумал: «Отлично, ещё один пылесборник». Я не мог ошибиться. Я очень рекомендую «Какого цвета ваш парашют». Посмотрите также его упражнение «Цветок».
Кому бы я порекомендовал книгу «Какого цвета твой парашют»?
23-летней бизнес-вумен, которая только собирается устроиться на свою первую работу, 45-летнему профессионалу, которого недавно уволили, и всем, кто боится, что не получит работу, которую хочет .
“Когда” (When) – краткий обзор книги
“Кто, а не как” (Who Not How) – краткий обзор книги
“Что вы делаете со своей жизнью” (What Are You Doing With Your Life) – краткий обзор книги
“Что говорят все люди” (What Every Body Is Saying) – краткий обзор книги
“Что привело вас сюда, не приведет вас туда” (What Got You Here Won’t Get You There) – краткий обзор книги