“Лидер в вас” (The Leader in You) – краткий обзор книги
«Лидер в тебе» исследует, как мировым лидерам удаётся добиваться результатов в своей жизни, создавая значимые связи и достигая более высокого уровня продуктивности благодаря позитивному, проактивному мышлению.
Независимо от того, интроверты мы или экстраверты, все мы в той или иной степени контактируем с людьми и устанавливаем различные отношения. Именно поэтому лидерские и социальные навыки нужны не только руководителям или публичным личностям. Скорее, это компетенции, которые мы все должны приобретать и над которыми должны работать ежедневно.
И все же лидеры, которым удалось оставить после себя наследие и запомниться своим уникальным стилем и достижениями, встречаются не каждый день. Скорее всего, мастера социальных наук были прирождёнными коммуникаторами, но это не значит, что нельзя учиться и совершенствовать эти навыки.
The Leader In You by Dale Carnegie представляет собой сборник историй и значимых уроков от лидеров всего мира, которые смогли добиться огромного успеха благодаря своим выдающимся коммуникативным навыкам. Если вы готовы приложить усилия и применить на практике советы, данные в этой книге, продолжайте читать!
Вот самые важные уроки из этой книги:
- Работайте над своими уникальными социальными навыками вместо того, чтобы копировать успешного лидера.
- Группы людей лучше формируются и мотивируются при наличии общей цели .
- Учитесь учитывать несколько точек зрения и быть открытым для других мнений.
Быть аутентичным в своём стиле руководства и сосредоточиться на своих сильных сторонах .
У многих из нас есть конкретный человек, который приходит нам в голову, когда мы думаем о примерах лидеров . Это может быть президент, генерал армии или активист, который является фактором перемен в нашем мире. Ролевые модели могут помочь нам определить для себя направление и стремиться к лучшему. Однако лучше всего, если мы найдём свой собственный стиль лидерства.
Подумайте о том, как вам нравится взаимодействовать с людьми, когда вы занимаете руководящую должность. Вы весёлый, общительный и делегирующий? А может быть, вам нравится придерживаться правил, быть более строгим и добиваться максимально высоких стандартов? Какой бы стиль ни казался вам более естественным, позвольте ему сиять!
Не существует правильного или неправильного способа быть лидером. Самое важное – это то, как вы принимаете свои сильные и слабые стороны и что вы из них делаете. Поэтому вместо того, чтобы пытаться быть похожим на какого-то лидера, которым вы восхищаетесь, вам следует просто сосредоточиться на своём уникальном стиле.
Люди чувствуют, что если что-то не так и если вы слишком стараетесь, это может разрушить гармонию в вашей команде. Однако, независимо от используемого стиля, убедитесь, что ваш стиль руководства основан на открытости и доверии. Как бы банально это ни звучало, но крепкие отношения строятся на общении. И чтобы вас ценили, вы должны поощрять честную обратную связь, негативную или нет.
Постановка общей цели может стать отличным мотиватором для команды .
Настоящий лидер должен обладать способностью вдохновлять свою команду двигаться в определённом направлении. Без этого легко потерять концентрацию и единство. Поэтому первое, что должен сделать лидер, – определить цель своей команды и пути ее достижения. Как только у людей появится общая цель, за которую они будут бороться, возникнет чувство единения и сопричастности.
Определение направления деятельности команды – это обязанность лидера, но выполнение – это повседневная работа. Как же мотивировать свою команду? Финансовые стимулы – эффективный метод, конечно. Но после того как люди удовлетворят свои основные потребности, им потребуется нечто большее, чтобы остаться в компании. Вот тут-то и приходит на помощь чувство цели.
Людям нравится быть частью движения и сообщества. Поэтому включение их в процесс, спрашивая совета , делегируя задачи и всегда открыто общаясь, поможет им почувствовать свою значимость и сплотит их. История доказала, что лидеры, сумевшие объединить людей под одной целью, добивались великих свершений.
Возьмите пример Нельсона Манделы, Томаса Джефферсона или даже религиозных деятелей, таких как Моисей, которые мобилизовали множество людей, используя свои лидерские качества. Понятно, что не всем дано совершать такие великие подвиги, но подобные навыки пригодятся всем нам, кто в течение дня общается с людьми.
Хороший лидер принимает разные точки зрения и знает, когда нужно слушать .
Одной из отличительных черт лидера является эмпатия . Без неё невозможно связать, мобилизовать и по-настоящему понять своих людей. С ней взгляд на вещи с точки зрения другого человека кажется естественным. Поэтому, когда возникают сложные ситуации, вы можете облегчить бремя и проложить путь для того, кто рядом с вами. Люди будут ценить тех, кто проявляет понимание в трудную минуту.
Чтобы стать непредвзятым руководителем, старайтесь поощрять своих сотрудников обращаться к вам с любыми проблемами или предложениями, а не ждать, пока они сделают это по собственной инициативе. Кроме того, будьте активны в слушании и старайтесь впитывать как можно больше информации, чтобы потом анализировать и фильтровать ее. В конце концов, никогда не знаешь, откуда берутся большие идеи!
Если вы внимательно выслушаете мнения членов своей команды, вам будет легче уловить общую волю и понять состав группы. Это пригодится, когда возникнут трудности и вам придётся делегировать разным людям решение той или иной задачи в зависимости от их талантов. На личном уровне, если вы готовы активно слушать других, вы установите более значимые связи.
И наконец, всегда помните, что умение слушать – это лучшая форма общения. Людям нравится, когда их слушают и понимают, поэтому они проникнутся к вам симпатией и будут слушать в ответ. Поэтому постарайтесь поддержать собеседника, периодически кивая, отражая его взгляд и меняя позу. Помните, что, слушая, мы получаем новую и ценную информацию, поэтому полностью сосредоточьтесь на собеседнике.
«Лидер в тебе» – это вечно актуальное произведение, которое поможет вам стать лидером завтрашнего дня, поняв, как работают человеческие отношения. Жизненные уроки Карнеги снова и снова проходят проверку временем, оказываясь универсальными истинами. Его бесценные мысли об обществе, человеческой психологии и формуле успеха обязательны к прочтению, поскольку они могут вдохновить любого человека перевернуть свою жизнь и принять менталитет победителя.
Кому я могу порекомендовать книгу «Лидер в тебе»?
Лидеру или руководителю, который хочет усовершенствовать свои лидерские качества, человеку, который хочет улучшить общение с другими людьми, или тому, кто хочет изменить свою жизнь к лучшему и принять проактивный образ мышления.
“Радость движения” (The Joy Of Movement) – краткий обзор книги
“Маленькая книга о Ликке” (The Little Book Of Lykke) – краткий обзор книги
“Маленькая книга о хюгге” (The Little Book Of Hygge) – краткий обзор книги
“Бережливый стартап” (The Lean Startup) – краткий обзор книги
“Маленькая книга, которая все еще выигрывает у рынка” (The Little Book That Still Beats The Market) – краткий обзор книги