“В окружении идиотов” (Surrounded by Idiots) – краткий обзор книги
«В окружении идиотов» предлагает отличные советы о том, как эффективнее доносить свою точку зрения, лучше общаться и добиваться успеха в личной и профессиональной жизни, узнав четыре типа личности людей и как обращаться к каждому из них в частности, чтобы начать полезный диалог, а не вступать в конфликт.
Любимая цитата автора:
Общение может стать настоящей проблемой, когда вы общаетесь с разными типами людей. Но жизнь не всегда посылает нам тех, с кем нам нравится общаться! Никто в этом не виноват, но нам всем все равно придётся научиться работать вместе и ладить.
«В окружении идиотов» Томаса Эриксона рассматривает идею четырёх типов личности и различных техник общения для каждого из них. Так что, возможно, дело было вовсе не в вас. Вы просто не знали, как обратиться к человеку, который не относится к вашему типу личности! Иногда мы не можем найти общий язык с человеком, и это ещё больше затрудняет эффективное общение с ним, не говоря уже о установлении профессиональных отношений. Это может негативно сказаться на вашей карьере и личной жизни. К счастью, книга предлагает выход из этой ситуации.
Мы рассмотрим его, обратившись к трём моим самым любимым урокам:
- Типы личности – Красный, Жёлтый, Зелёный и Синий, и все они сильно отличаются друг от друга.
- Красный и жёлтый типы обычно воспринимаются как создатели проблем, а зелёный и синий часто не понимают.
- Если у вас возникают проблемы с обратной связью с определёнными людьми, это связано с их типом личности.
Давайте посмотрим, как эти типы работают и взаимодействуют!
Между холериком, сангвиником, флегматиком и меланхоликом у людей обычно есть один доминирующий тип личности
Эта концепция доминирующих типов личности была впервые выдвинута Гиппократом ещё в пятом веке до нашей эры. Он заявил, что каждый человек может попасть в одну из четырёх категорий личностей: красную (холерик), жёлтую (сангвиник), зелёную (флегматик) или синюю (меланхолик). Конечно, каждый человек разделяет черты всех этих категорий, но у всех нас есть доминирующая личность .
Доминирование, амбиции, драйв, инициатива и конкурентоспособность характеризуют Красный тип, или холерик. Они обычно вспыльчивы и их трудно укротить. Им нравится все менять и претендовать на лидерство. Этот тип также первым встаёт на защиту в критической ситуации, поскольку не боится высказывать своё мнение.
Жёлтый тип отличается от других. Сангвиники уверены в себе, жизнерадостны и харизматичны. Они сохраняют оптимизм в любой ситуации, и с ними весело. Они легко заводят друзей и являются социальными существами. Зелёный тип, или флегматик, – спокойный, покладистый, уравновешенный и неконфликтный. Они прекрасные слушатели, поскольку предпочитают не говорить слишком много, а позволять это делать другому человеку. Это прекрасные командные игроки, так как они видят вещи в деталях и легко сотрудничают .
Голубой тип, или меланхолик, – это часто личность пессимиста. Они говорят только тогда, когда все продумали и тщательно проанализировали все детали. Они также перфекционисты, что может замедлить их работу, и молчаливы в своих действиях и словах. Среди известных меланхоликов – Билл Гейтс и Альберт Эйнштейн.
N ow, наличие преобладающего типа личности не означает, что у вас нет общих черт со всеми остальными. Однако люди обычно имеют смешанные красно-жёлтые черты, например экстраверт и амбициозность, или зелено-голубые, подразумевающие спокойствие и аналитические способности.
Люди часто воспринимаются неправильно, поэтому изучение типов личности может помочь вам лучше общаться
Вот что следует иметь в виду, общаясь с людьми из определённых групп типов личности . Например, большинство людей склонны воспринимать холериков как бесцеремонных, грубых или даже агрессивных – но красные не злые и не плохие люди! Они просто любят проявлять инициативу.
Жёлтый тип харизматичен, обаятелен и прекрасно общается, особенно на публике. Люди часто воспринимают их как назойливых, слишком разговорчивых и завидуют их харизме на публике. Жёлтые – социальные существа, и их задевает мнение других, но поскольку они оптимисты и легко отвлекаются, то быстро смиряются.
Зелёный тип – тихий и избегает конфликтов любой ценой. Однако люди склонны думать, что им есть что скрывать, потому что они такие тихие. Зелёные – самый распространённый тип личности в мире, благодаря чему они заслужили репутацию дружелюбных и лёгких в общении людей. Зелёные лояльны и являются отличными командными игроками, настолько, что ставят свои отношения выше работы. Но они не любят рисковать и никогда не примут перемены легко, даже если они идут им на пользу.
Голубой тип – сложный, так как их неуловимая натура, вечно блуждающий и тихий ум могут заставить их казаться подозрительными. Люди обычно избегают их, потому что они перфекционисты и чрезмерно аналитичны. Они посвящают своё время работе и созданию шедевров, уделяя мало времени отношениям. Они могут казаться отстранёнными и холодноватыми, но на самом деле они просто любят свою работу и не умеют выражать свои мысли. У «синих» богатая внутренняя жизнь, они хорошо работают, хотя порой им требуется слишком много времени для завершения работы.
Обратная связь должна быть настроена на каждого человека, чтобы убедиться, что вы правильно донесли свою мысль
Когда мы не знаем, как передать обратную связь в соответствии с типом личности, есть вероятность, что это приведёт к большому беспорядку.
Например, если вы пытаетесь высказать конструктивную критику холерику, подготовьте сильные аргументы и пропустите вступление в целом! Они не любят болтовни и предпочитают, чтобы вы сразу переходили к делу.
С сангвиниками все немного иначе. Если вам предстоит давать обратную связь представителю Жёлтого типа, лучше прийти с готовым списком, так как они, скорее всего, отвлекутся в процессе и сразу же забудут.
Зелёные типы избегают конфликтов и часто чувствительны к критике. Они будут соглашаться с вами и жалеть себя до тех пор, пока вы не отступите. Не поддавайтесь на это! Донесите информацию до них во время встреч тет-а-тет, дайте им небольшой список улучшений и согласитесь, что им потребуется время, чтобы адаптироваться.
Меланхолик готов принять обратную связь, если вы очень подробно изложите свой подход, покажете им шаг за шагом, как они могут улучшить работу и где они что-то делают не так, и будете готовы ответить на любые их вопросы.
«В окружении идиотов» показывает, как можно улучшить общение с четырьмя доминирующими типами личности, адаптируя информацию под конкретного человека. Книга содержит ценные сведения о том, как вести плодотворные беседы с любым человеком, определяя его тип и выстраивая диалог в соответствии с ним. Однозначно рекомендую!
Кому бы я порекомендовал книгу «В окружении идиотов»?
25-летнему начинающему психологу, который хочет узнать больше о типах личности, присущих людям, 35-летнему руководителю группы, который хочет улучшить общение в своей рабочей группе, или 30-летнему интроверту, который хочет научиться лучше общаться и устанавливать значимые связи с людьми за пределами своей привычной группы.
“Талант переоценивают” (Talent Is Overrated) – краткий обзор книги
“Переключатель” (Switch) – краткий обзор книги
“Выживание самых дружелюбных” (Survival Of The Friendliest) – краткий обзор книги
“Суперинтеллект” (Superintelligence) – краткий обзор книги
“Суперфрейкономика” (Superfreakonomics) – краткий обзор книги