“Поиск сильных сторон 2.0” (Strengthsfinder 2.0) – краткий обзор книги
Strengthsfinder 2.0 утверждает, что мы должны забыть об исправлении наших слабостей и вместо этого полностью сосредоточиться на наших сильных сторонах, показывая вам, как определить, какие 5 ключевых сильных сторон являются вашей врождённой частью, и давая советы, как использовать их в жизни и работе.
Том Рат вполне может быть тем, кого большинство людей считают вундеркиндом. Несмотря на то, что в 16 лет у него диагностировали редкое заболевание под названием VHL, он стал успешным психологом, который после 13 лет руководства исследованиями и консалтингом Gallup (компании, которая проводит все опросы) по вовлечению сотрудников перешёл на консультативную работу.
За время работы в Gallup он написал 8 книг, многие из которых стали бестселлерами и были проданы общим тиражом более 5 миллионов экземпляров. Strengthsfinder 2.0 – его самая популярная книга, в которой речь идёт о том, как найти свои сильные стороны.
Гари Вайнерчук был бы в восторге от этой книги, я слышу его в своей голове, когда пишу это. Вот 3 урока, которые помогут вам понять, в чем вы хороши:
- Не пытайтесь исправить свои недостатки, вместо этого удвойте свои достоинства.
- Верующие и футуристы – отличная команда сооснователей.
- Если вы стремитесь к прочным социальным связям, вы можете быть Гармонизатором или Ответственным.
Готовы узнать о своих сильных сторонах? Начинаем!
Преувеличивайте свои достоинства вместо того, чтобы исправлять недостатки.
Этот пункт не был особо выделен в конкретном миге, но я подумал, что его определённо стоит подчеркнуть ещё раз. Да, у всех нас есть вредные привычки, от которых мы хотим избавиться, и иногда это необходимо. Но чаще всего мы тратим слишком много времени на то, чтобы разгладить складки на рубашках и заделать каждую маленькую щель в наших доспехах, вместо того чтобы заниматься тем, что у нас уже хорошо получается.
Если вы плохо занимаетесь спортом и просто не любите ходить в спортзал, то зачем, черт возьми, заставлять себя ходить туда 3 раза в неделю? Делайте минимум того, что вам полезно, и каждый день гуляйте на свежем воздухе – эти 10 000 шагов помогут вам пройти 80% пути.
Затем посвятите остаток дня и дополнительное время чтению, если вы действительно хороши в этом и можете впитывать информацию как губка. Сосредоточение на своих сильных сторонах – это также путь к победе на работе .
Том выделил 34 характерные сильные стороны и в книге помогает вам сопоставить свои с его выводами, чтобы вы могли понять, какие из них доминируют в вашей жизни. Знать, нужно ли вам быть главным, чтобы процветать, играть вспомогательную роль, работать на себя или дружить со всеми, – единственный способ добиться успеха.
Верующие и футуристы – отличные соучредители.
Конечно, я не могу описать здесь все 34 сильные стороны (как и мигалки), но мы можем хотя бы взглянуть на некоторые из самых важных. Начнём с верующих.
Верующий – это тот, кто не может отделить мотивацию от веры . Если вы выбрали английский язык в качестве специализации в колледже, но в течение первого семестра не можете даже встать с постели, потому что не видите смысла в изучении текстов Шекспира, то, скорее всего, вам не только нужны перемены, но и нужно найти что-то, во что вы верите настолько сильно, что это станет вашей причиной для пробуждения.
Но убеждения настолько субъективны и индивидуальны, что верующим часто трудно найти организацию, которая в точности соответствовала бы их основным ценностям, поэтому в итоге они создают свою собственную. В этом случае футурист станет отличным соучредителем.
Футуристы не привязаны к правилам и могут видеть дальше того, что большинство людей считает возможным . Они создают своё собственное видение будущего и рисуют настолько яркие картины, что вдохновляют людей, которыми руководят, на лучшую работу и изменения к лучшему.
Когда у верующего возникает идеалистическая идея для бизнеса, футурист может помочь придать форму этому видению и нарисовать будущее, которое они оба затем создают вместе.
Если вы стремитесь к прочным социальным связям, вы можете быть Гармонизатором или Ответственным.
Ещё два характерных типа силы – Гармонизаторы и Ответственные. Они похожи, но отличаются одним ключевым аспектом: тем, как они стремятся достичь социального признания.
Гармонизатор всегда будет стараться найти наиболее дипломатичное решение, с которым могут согласиться все участники, чтобы достичь социального консенсуса. Если вы действительно заботитесь о том, чтобы все были счастливы, то, возможно, это ваш тип. В таком случае вы будете преуспевать там, где важна командная работа, иерархия плоская, а все разделяют одни и те же убеждения. И хотя ваши навыки гармонизации, надеюсь, будут оценены по достоинству, убедитесь, что вы не тратите слишком много времени на оптимизацию и иногда смотрите на часы, чтобы не замедлять работу команды.
Если вы не гармонизатор, но для вас важно иметь хорошую репутацию, то вы можете быть ответственным, как я. Ответственные люди стараются никого не подводить и как можно лучше выполнять роли, которые они согласились взять на себя . Благодаря этому такие люди, как я, отлично подходят для работы, где надёжность важнее всего, но они могут взять на себя слишком много , что недавно случилось со мной). Узнали себя? Тогда начните тренироваться говорить «нет» время от времени – вы знаете, что это пойдёт на пользу вам и всем окружающим.
Это резюме отлично справилось со своей задачей, потому что теперь мне невероятно любопытно узнать, что представляют собой остальные 20 с лишним типов сильных сторон, и, конечно же, я хочу пройти тест (который есть в книге), чтобы выяснить свои собственные. После прочтения этой подборки мигалок я очень скоро возьмусь за книгу. Если вы хотите изучить ещё несколько типов, прежде чем принять решение, ознакомьтесь с кратким содержанием, если нет, просто купите Strengthsfinder 2.0 .
Кому бы я порекомендовал книгу Strengthsfinder 2.?
23-летним подросткам, которые только начинают карьеру, 40-летним мамам с подработкой, которая заставляет их часто сталкиваться со своими слабостями, и всем, кто никогда раньше не проходил тест на определение личности.
“Акции на долгосрочную перспективу” (Stocks for the Long Run) – краткий обзор книги
“Украденный фокус” (Stolen Focus) – краткий обзор книги
“История” (Storyworthy) – краткий обзор книги
“Поразительные мысли” (Striking Thoughts) – краткий обзор книги
“Спотыкаясь о счастье” (Stumbling On Happiness) – краткий обзор книги