“Умные советы новичку” (Rookie Smarts) – краткий обзор книги
Rookie Smarts выступает против опыта и за менталитет обучения на современном рабочем месте, поскольку знания быстро растут и меняются, что даёт новичкам конкурентное преимущество, поскольку они не связаны общепринятой практикой и статус-кво.
Лиз Уайзмен руководит группой по исследованию и развитию лидерства в самом сердце Силиконовой долины . Она написала несколько бестселлеров о работе и лидерстве, последний из которых – «Умники-новички» – был опубликован в 2014 году.
Rookie Smarts предлагает очень свежий взгляд на мир работы, поскольку она выступает против опыта и за наем новичков, которые, как кажется, многого не знают – поначалу.
Лиз говорит, что, поскольку новички отлично учатся и не боятся совершать ошибки, у них есть преимущество перед опытными работниками, которые могут быть слишком зациклены на своём пути, чтобы найти творческие решения для нестандартных проблем.
Независимо от того, новичок вы или нет, вы определённо можете узнать что-то о воспитании правильного мышления из этих 3 уроков из книги:
- Знания в мире меняются так быстро, что новички становятся необходимостью.
- Новички могут обладать большим опытом, чем их сверстники, только потому, что они задают вопросы и получают помощь.
- Даже если вы уже не новичок, вы можете вернуть себе навыки новичка, перейдя в режим обучения.
Готовы стать новичком? Поехали!
Новички – это необходимость, потому что знания в мире быстро меняются.
Мы все говорим о том, как быстро меняется наш мир. Но большинство из нас не имеет представления о том, насколько стремительным он является на самом деле.
В 1980-х годах архитектор Бакминстер Фуллер опубликовал книгу, в которой объяснил, что для удвоения знаний с первого года по нашему календарю потребовалось 1500 лет. Затем мы снова удвоились за 250 лет. Затем за 150.
Скорость удвоения знаний становилась всё быстрее и быстрее благодаря таким вещам, как печатный станок, радио, телевидение и, конечно, совсем недавно – интернету.
Прямо сейчас все знания человечества удваиваются каждые 12 месяцев . Все, что мы узнали за последние 2016 лет, будет в два раза больше в 2017 году .
Вы видите, насколько это безумно? Более того, учитывая, что нанотехнологии не за горами, такие компании, как IBM, предсказывают, что в конечном итоге мы выйдем на смехотворную скорость удвоения знаний – 12 часов на знания .
Это также означает, что многие знания быстро устаревают. Прямо сейчас мы сталкиваемся с тем, что ежегодный темп снижения актуальности знаний составляет около 15% . Это означает, что 15% всех наших знаний становятся бесполезными каждый год.
Если вы работаете в сфере высоких технологий, этот показатель может возрасти до 30%. Таким образом, если вы будете работать в сфере высоких технологий в течение 3 лет, вам придётся забыть и заново выучить все, что вы знаете.
И в этом новички превосходят всех. Они не стоят на месте и не имеют существенной базы знаний, на которую можно опереться, в то время как человеку с десятилетиями опыта будет гораздо сложнее от него отказаться и смириться с тем, что ему придётся начинать все сначала.
Когда вы задаёте вопросы и получаете помощь, вы можете перехитрить опытных коллег, даже если вы новичок.
В некоторых случаях новички даже с самого начала перехитряют своих опытных коллег.
Как?
Задавая много вопросов .
Представьте, что вы управляете киоском с мороженым уже 20 лет. Насколько вероятно, что вы позволите кому-то другому рассказать вам, как это делать? Опыт и уверенность, которые вы накопили за эти годы, привели к так называемому «застою мнений», когда вам трудно изменить свои взгляды.
Люди с застоем во взглядах часто также выбирают себе друзей и следят за тем, чтобы они придерживались тех же взглядов и мнений, что ещё больше затрудняет проникновение свежих идей в их голову.
Если вы новичок, вы, скорее всего, захотите учиться у как можно большего количества экспертов. Ведь вы понятия не имеете, как это делается!
Лиз говорит, что новички обращаются к экспертам на 40% чаще, чем опытные работники, а также в 6 раз чаще обращаются к экспертам за обратной связью. Обращение за помощью – это не стыдно и может дать новичкам преимущество в плане опыта (от 5 до 25 раз).
Если вы уже не новичок, вы все равно можете вернуть себе навыки новичка, перейдя в режим обучения.
Итак, вы больше не новичок. Значит ли это, что вы обречены?
Конечно, нет!
Быть новичком – это образ мышления, который может воспитать каждый .
Просто откройте себя для новых идей, выбросьте свои древние записи и начните с чистого листа то, что вы делали годами. Вспомните, как вы начинали работу – может быть, даже возьмите фотографию тех времён и прикрепите ее на рабочий стол, чтобы у вас было напоминание.
Станьте волонтёром вне работы, чтобы сделать что-то, чего вы никогда не делали, или поменяйтесь работой с коллегой на один день. Купите книгу по бизнесу, к которой вы относитесь скептически, и прочитайте ее за один раз, а также пообедайте с группой новичков.
Все это поможет вам войти в режим обучения, посмотреть на мир новыми глазами и остаться новичком в душе.
Поскольку я новичок, я явно предвзято отношусь к посланию «Умники-новички» . Однако даже в моем возрасте я вижу тенденцию, будь то в книгах или в реальном мире, отдавать предпочтение опытным работникам, а не новичкам.
В некоторых случаях это имеет смысл. Когда 2 дня назад у меня брали кровь, можете не сомневаться, что я почувствовал облегчение, когда вошедшей медсестре было 50 лет, а не 21. Кто захочет, чтобы его руку кололи, она распухла и посинела от того, что кто-то пропустил артерию, в конце концов?
Однако у этой молодой медсестры может быть идея, как сделать этот процесс лучше. Мне нравится то, о чем рассказывает эта книга, не только потому, что она говорит в мою пользу, но и потому, что я уже убедился в ее правдивости, особенно в интернет-пространстве.
Так много вещей, которые я узнал за последние 1,5 года о блоггинге, социальных медиа и контент-маркетинге, уже стали спорными, потому что новые альтернативы заменили их или сделали ненужными.
В кратком изложении есть много нужной информации, и если вы готовы стать вечным новичком (и узнать, что это такое), я советую вам купить эту книгу ????.
Кому бы я порекомендовал книгу «Умный новичок»?
25-летнему «новичку» на работе, которого часто высмеивают за то, что он ещё не знает, как все устроено, 61-летнему руководителю с большим авторитетом и опытом, который немного боится, что потерял своё преимущество, и всем, кто хочет идти в ногу с мировыми знаниями.
“Застенчивый поневоле” (Shy by Design) – краткий обзор книги
“Увидимся на вершине” (See You At The Top) – краткий обзор книги
“Правило №1” (Rule #1) – краткий обзор книги
“Восхождение сильного” (Rising Strong) – краткий обзор книги
“Правильные вещи, прямо сейчас” (Right Thing, Right Now) – краткий обзор книги