“Расплата” (Payoff Book) – краткий обзор книги
Плата раскрывает сложную конструкцию человеческой мотивации и показывает, что она состоит не только из денег и признания, но и из таких составляющих, как смысл, усилия и ответственность, так что вы сможете мотивировать себя не только сегодня, но и каждый день.
Дэн Ариели – потрясающий человек. Он не воспринимает себя так серьёзно и всегда находит креативные способы сделать то, что он хочет сказать, доступным для всех. Это четвёртая из пяти его книг, вошедших в список Four Minute Books.
В первую очередь его интересуют ошибки в человеческом мышлении, например, как мы можем избежать иррациональных ошибок, использовать их в своих интересах или что заставляет нас лгать.
Эта короткая книга, опубликованная в ноябре 2016 года, входит в серию книг спикеров TED. Она называется «Расплата» и объясняет, почему оставаться мотивированным не так просто, как год за годом размахивать перед носом повышением и прибавкой к зарплате.
Вот 3 урока для нашего краткого изложения книги «Отдача»:
- Если ваша работа имеет смысл, неважно, что иногда она бывает жалкой.
- Вы можете наполнить свою работу смыслом, приложив больше усилий.
- Внешние мотиваторы, такие как деньги, не работают в долгосрочной перспективе.
Зиг Зиглар однажды сказал, что если мотивация не длится долго, то она ничем не отличается от купания: вы должны делать это ежедневно. Так что вот ваша доза на сегодня (и, надеюсь, на многие последующие дни)!
Значимая работа может быть жалкой, но при этом делать вас счастливым.
Нравится ли вам ваша работа? Я имею в виду, действительно нравится? Если бы ваша зарплата уменьшилась вдвое, вы бы продолжали работать?
Даже если нет, есть шанс, что вы делаете это не только ради ежемесячной зарплаты. Есть и другие факторы, верно? Дэн говорит, что сводить мотивацию к деньгам и статусу – огромная ошибка. Это сложная конструкция, в которую входят такие переменные, как счастье, достижения, гордость, самореализация и бесчисленное множество других нематериальных факторов.
Однако фактором номер один является смысл .
Если вы считаете свою работу очень значимой, она может быть несчастной, но вы с радостью будете ее терпеть. Это потому, что смысл и счастье – не одно и то же .
Просто подумайте о карьере, которая включает в себя чрезвычайно мучительную работу, будь то физическая (ультрамарафонцы, скульпторы, повара на кухне) или умственная (писатели, терапевты, игроки в покер). Эти люди не получают больше удовольствия от самой работы, чем другие, они просто извлекают из неё больше смысла.
Для большинства людей лучший способ получить большой смысл от своей работы – это внести вклад в большую миссию.
Конечно, потягивать пина коладу весь день на пляже было бы неплохо, но счастье от таких развлечений всегда недолговечно. Оно не может сравниться с перспективой обретения смысла.
Усилия порождают смысл.
Следующее предположение Дэна придаёт дополнительную убедительность его последнему: Усилие порождает смысл . Чем больше труда вы вложите во что-то, тем более значимым оно вам покажется. Этот принцип опирается на одно из самых сильных предубеждений в человеке: заблуждение о невозвратных затратах .
Естественно, мы держимся за что-то тем крепче, чем больше времени и усилий мы в это вкладываем. Это часто работает против нас, потому что нам трудно отпустить то, что не работает, но когда речь идёт о мотивации, это может быть выгодно.
Вот как Дэн проверил эту идею: он взял две группы людей и дал им задание сложить оригами . Одна группа получила хорошо написанные инструкции и картинки с направляющими стрелками, которые вели их шаг за шагом. Остальные получили минимальные и даже немного путаные инструкции.
Как и следовало ожидать, оригами у группы с инструкциями выглядели гораздо лучше. Но когда их спросили, сколько они готовы заплатить за то, что сделали, «самоделкины» с большим отрывом обошли первую группу. Очевидно, что, проделав всю эту работу, они получили более значимые для себя результаты.
Внешние мотиваторы недолговечны.
Наконец, и я уверен, что это вас не удивит, Дэн обнаружил, что внешние мотиваторы, такие как деньги или (социальный) статус, работают в краткосрочной перспективе, но на самом деле вредят вашей мотивации в долгосрочной перспективе.
В этой области было проведено множество исследований. Исследование Дэна было проведено в 2013 году на полупроводниковом заводе Intel в Израиле .
Он пообещал рабочим денежную премию, которую они получат утром, если накануне выполнят определённую норму. Многие рабочие сплотились и выполнили задание. Однако как только деньги оказывались у них в кармане, производительность труда падала не только до обычного уровня, но даже ниже него. Поэтому, прежде чем предлагать дополнительные деньги, лучше вообще отказаться от стимулирования.
Дэн проверил это на группе с пиццей и группе с комплиментами. Оказалось, что последние показали наилучшие результаты в течение недели, и все благодаря простому сообщению «Молодец!», которое они получили от своего босса утром.
Все, что идёт изнутри, гораздо сильнее, чем любые пряники или кнуты.
Надеюсь, вам понравилось это краткое содержание книги «Расплата». Она короткая, познавательная, весёлая и увлекательная. Никакой пушистости, никакого беспорядка. «Расплата» – это все, чем должна быть книга. Только вчера я прогуливался и подумал: «Хм, на самом деле не так уж важно, чем я занимался в жизни до сих пор, я всегда получал от этого удовольствие». Мне казалось, что если вы будете стараться изо всех сил, то всегда будете считать, что это того стоит. Похоже, для меня это действительно так. Гипотеза подтвердилась!
Кому бы я порекомендовал книгу «Расплаты»?
23-летней студентке, которая постоянно жалуется на материал, который ей приходится изучать в школе, 37-летнему разработчику, который не может придумать другую причину для выполнения своей работы, кроме денег, и всем, кто знает, что мог бы прилагать больше усилий на работе.
“Темные башни” (Dark Towers) – краткий обзор книги
“Темные деньги” (Dark Money) – краткий обзор книги
“Датаклизм” (Dataclysm) – краткий обзор книги
“Пандемия” (Pandemic) – краткий обзор книги
“4 книги, которые помогут вам справиться с болезненными отношениями” (4 Books That Will Help You Deal With Painful Relationships) – краткий обзор книги