“Лидерство и самообман” (Leadership And Self-Deception) – краткий обзор книги

«Лидерство и самообман» – это руководство по самоанализу, позволяющее научиться более точно видеть свои недостатки, понимать сильные стороны и потребности других людей и опираться на свой природный инстинкт помогать другим людям как можно больше.

У Америки огромная проблема с самосознанием . Больше всего это проявляется во время выборов. Люди по обе стороны политического забора не могут признать тех, кто находится по другую сторону, обычными человеческими существами с потребностями и эмоциями.

Люди оправдывают свою ненависть и ужас, обманывая себя тем, что все остальные – это просто объекты без чувств. Что ещё хуже, эта проблема не ограничивается только политикой. Мы можем наблюдать ее на рабочем месте, в семьях и во всем обществе.

Интересно, что существует книга, которая может научить нас, как решить эту проблему. На самом деле, она существует уже более 20 лет! Она называется Лидерство и самообман: Getting Out of the Box от The Arbinger Institute и покажет вам, почему вы ошибаетесь в отношении других людей и как стать лучшим собой, улучшив своё восприятие их и себя.

Вот 3 самых полезных урока, которые преподала мне эта книга:

1. Считая свои потребности важнее потребностей других, вы забываете, что они такие же люди, как и вы.
2. Вы оправдываете своё мировоззрение, раздувая свои достоинства и преувеличивая недостатки других людей.
3. Если вы хотите победить самообман, вы должны действовать в соответствии со своим инстинктом, чтобы помочь другим людям, которые в этом нуждаются.

Вы хотите полностью раскрыть свой потенциал, выявив и разрушив тот аспект вашего мышления, который сдерживает вас? Вперёд!

Самообман заставляет вас думать, что потребности других людей не важны, что, в свою очередь, заставляет вас относиться к ним как к объектам.

Представьте, что вы сидите в автобусе, и рядом с вами есть свободное место. Вы внимательно наблюдаете за окружающими, надеясь, что никто не займёт это место?

Это форма самообмана, при которой вы цените свой собственный комфорт выше комфорта других. И вы делаете это постоянно, не осознавая этого.

Все хотят и даже заслуживают уважения. Все наше общество, включая законы и конституции, построено на этом факте. Но когда дело доходит до повседневного общения с другими людьми, об этом принципе легко забыть.

Когда вас обманывают, вы не можете видеть ясно. Вы «в коробке», как выражаются авторы. Вы воспринимаете других людей как объекты, а не как живых существ, которыми они являются. А это часто означает, что они не получают от вас того уважения, которого заслуживают.

Это самообман по своей сути. Это идея о том, что вы видите других не такими, какие они есть на самом деле, а такими, какими вы их считаете. И чаще всего то, что вы думаете о них, основано на ложном предположении, что ваши потребности важнее.

Другими словами, вы часто обманываете себя, думая, что у других на самом деле нет никаких потребностей. Это серьёзное ограничение вашего мировоззрения. Оно не только ограничивает заботу, которую другие получают от вас, но и препятствует вашему развитию.

Вы обманываете себя, слишком много внимания уделяя чужим недостаткам и чрезмерно подчёркивая собственные достоинства.

Когда вы попали в порочный круг самообмана, выбраться из него бывает непросто. Отчасти это происходит потому, что вы склонны считать его безвредным для окружающих. Но он причиняет вред людям и не даёт вам полностью раскрыть свой потенциал.

Когда вы не замечаете желаний и достоинств других людей и слишком акцентируете внимание на своих собственных, вы не даёте себе возможности удовлетворить их потребности. Это заставляет их страдать, а вас делает эгоистом.

Подумайте, что было бы, если бы вы обсуждали со своим супругом, куда поехать в отпуск. Если бы вы были самообманом, вы бы думали, что ваши желания важнее, чем желания вашего супруга.

Тогда вы будете считать свои действия оправданными и разумными, а их – нереальными и ошибочными. Это заставляет вас винить супруга, не удовлетворять его потребности и вредит вашим отношениям.

Но на самом деле ваш образ мышления столь же несовершенен, если не более. И желания вашего супруга так же обоснованы, как и ваши.

Победить это нелегко, потому что вы активно ищете причины для оправдания своих рассуждений, чтобы защитить свои желания. Которые, в дополнение к вашему эго, также раздуваются в процессе.

Так как же это остановить? Вы узнаете об этом дальше!

I Если вы хотите избавиться от самообмана и полностью раскрыть свой потенциал, в омните, что всегда нужно действовать, руководствуясь инстинктом помощи другим людям, которые в ней нуждаются.

Самообман означает предательство самого себя, поэтому если вы сможете остановить это, то сможете выбраться из коробки. Но вы не можете просто изменить своё поведение, особенно пытаясь справиться с собой или избегая других.

Вместо этого вы должны сосредоточиться на изменении своего мышления. Помните, что самообман возникает не из-за того, что вы делаете, а из-за того, что вы думаете и чувствуете по отношению к другим. Вот на что вы должны нацелиться, чтобы победить его.

Чтобы изменить своё мышление, всегда спрашивайте себя, действительно ли вы лучше тех людей, которые вас окружают. Делайте это везде, где бы вы ни находились – от машины до офиса и не только. Возьмите на себя обязательство всегда поддаваться инстинкту, который заставляет вас быть добрым к другим.

Когда вы добьётесь успеха и выйдете за рамки привычного, преимущества начнут поступать незамедлительно. Если вы лидер, вы создадите атмосферу ответственности, в которой люди будут больше сосредоточены на выполнении работы, а не на том, чтобы обвинять других.

Жизнь в семье и во всех других сферах также станет проще, поскольку общение с людьми станет безболезненным. Вы будете чувствовать себя счастливее и позитивнее после общения с другими людьми. Вы скоро забудете о том, что такое энергетический отток, который приносит с собой хранение плохих чувств по отношению к другим.

Следуя этим шагам, вы быстро раскроете свой потенциал и вскоре будете вдохновлять других людей следовать вашему примеру.

Лидерство и самообман Обзор

Мне кажется, что «Лидерство и самообман» следовало бы назвать просто «Самообман», потому что в ней так много полезного для всех. Было бы ещё лучше, если бы она называлась просто «Осознание себя», потому что мне кажется, что именно этому она действительно учит! В любом случае, эта книга – классика и обязательна к прочтению для всех, кто хочет стать лучшим собой!

Кому бы я порекомендовал книгу «Лидерство и самообман»?

62-летним, которые удивляются, почему люди его не любят, 35-летним, которые хотят улучшить свои отношения с другими людьми на работе, и всем, кто хочет раскрыть свой потенциал, став более осведомлённым о том, как они относятся к другим.

“Экономь” (Lean In) – краткий обзор книги
“Бережливая аналитика” (Lean Analytics) – краткий обзор книги
“Стратегия и тактика лидерства” (Leadership Strategy And Tactics) – краткий обзор книги
“Leadershift” – краткий обзор книги
“Позднецветущие” (Late Bloomers) – краткий обзор книги