“Скрытый потенциал” (Hidden Potential) – краткий обзор книги
Скрытый потенциал утверждает, что каждый человек, а не только гении и суперзвёзды, может достичь великих свершений, предлагая трёхкомпонентную схему развития навыков характера, поддержания долгосрочной мотивации и создания систем возможностей, позволяющих любому человеку расти, учиться и достигать своих высочайших высот.
В 1991 году элитная шахматная команда из частной школы Далтон 3 года подряд выигрывала чемпионат США. Какие шансы были у «Бешеных грачей», группы негодяев из государственной школы Гарлема?
«Недотёпы» сильно стартовали, но затем опустились на 5-е место. Тренер Морис Эшли сплотил их, а капитан Касаун Генри победил лучшего игрока Далтона и завоевал титул! Как могла команда с недостаточным штатом и ресурсами победить профессионалов олимпийского уровня? Скрытый потенциал, по мнению Адама Гранта .
Грант – организационный психолог из Уортонской школы бизнеса. Его книги разошлись миллионными тиражами. В этой книге Грант объясняет, что мы не должны фокусироваться на врождённой гениальности и потрясающих достижениях. Мы должны уделять первостепенное внимание обучаемым навыкам и тому, как далеко люди продвинулись. В этом случае каждый сможет достичь больших высот – в том числе и мы.
Грант предлагает три ключевых элемента, из которых складывается головоломка скрытых способностей: навыки характера, устойчивая мотивация и системы возможностей. Вот по одному уроку о каждом из них, чтобы раскрыть ваши внутренние возможности:
- Развитие характера начинается с того, что вы начинаете действовать раньше, чем чувствуете себя готовым.
- Прогресс часто похож на хождение по кругу – это нормально, просто продолжайте идти вперед.
- «Брейнрайтинг» – лучшая техника для достижения результатов в группе, чем мозговые штурмы.
Давайте расколем несколько камней и откроем наши внутренние алмазы, хорошо?
Резюме «Скрытый потенциал»
Хотите получить бесплатное аудио- и PDF-издание этого краткого изложения?
Исследования показали, что мультимедийное обучение приводит к более быстрому пониманию, улучшению памяти и повышению уровня успеваемости. Получите бесплатную аудио- и PDF-версию этого конспекта и учитесь быстрее, где бы и когда бы вы ни находились!
Нажмите на кнопку ниже, введите свой e-mail, и мы вышлем вам аудио- и PDF-версию этого краткого изложения книги совершенно бесплатно!
Скачать аудио и PDF
Начните раньше, чем вы готовы, и станьте «существом, испытывающим дискомфорт».
Мы склонны использовать слова «характер» и «личность» как синонимы, но, по мнению Гранта, между ними есть различие: «Личность – это ваша предрасположенность, ваши основные инстинкты, позволяющие думать, чувствовать и действовать. Характер – это ваша способность отдавать предпочтение своим ценностям, а не инстинктам». Другими словами, личность – это то, что вы хотите делать, тогда как характер – это то, что вы выбираете делать .
Один из способов развить такие навыки характера – начать раньше, чем вы будете готовы. Как показывает график Лиз Фосслиен, чем дольше вы ждёте, пока почувствуете себя готовым, тем медленнее будет ваш общий прогресс. «Вам не нужно чувствовать себя комфортно, прежде чем вы сможете практиковать свои навыки», – говорит Грант. «Ваш комфорт растёт по мере того, как вы практикуете свои навыки».
Другие способы «стать существом дискомфорта» включают:
- Переключение стилей обучения на тот, который наиболее подходит для того, что вы пытаетесь изучить, даже если он не является вашим любимым.
- Выходить за пределы своих возможностей, а затем решать новые задачи по ходу дела.
- Установление минимальной цели по ошибкам на каждую неделю или день. Когда неудача становится частью плана, она причиняет меньше боли.
Будучи старшеклассником, на собеседовании с выпускником Гарварда Грант осмелился показать ему свои фокусы. Его самообучение и смелость обеспечили ему место в школе.
Не откладывайте свои мечты на потом. Начните раньше, чем будете готовы, и каждый день понемногу совершенствуйтесь.
Когда кажется, что вы застряли, продолжайте идти. Возможно, вы находитесь на «окольном пути к прогрессу».
Всякий раз, когда я беру в руки рукопись книги о любви к себе, я переделываю структуру с нуля. Она все ещё слишком запутанная, но с каждым циклом она становится проще. Плавнее. Лучше. По словам Гранта, я нахожусь на медленной восходящей спирали – «окольном пути к прогрессу». Некоторые из величайших достижений человечества пришлись на вторую половину жизни людей. Проблема в том, что большинство людей сдаются, не дожив до этого момента.
Р. А. Дики, бейсбольный питчер, долгие годы томился в низшей лиге. В 31 год, когда он уже давно достиг своего пика, он начал совершенствовать костяной мяч, редкую технику броска. Отработав бросок более 30 000 раз, в 35 лет он подписал многолетний контракт на миллион долларов с командой «Нью-Йорк Метс».
«Недостаток компаса в том, что он даёт только направление, а не ориентиры», – пишет Грант. Иногда, чтобы найти лучший путь, нужно пройти весь путь до самого начала . Или обратиться за советом к нескольким источникам, чтобы найти решение, где их идеи пересекаются. Побочное занятие, которое кажется обходным путём, может стать трамплином для прорыва в вашей основной профессии.
Жизнь – это не прямая линия, а дорога, полная того, чего мы не ожидали. Неважно, насколько застрявшим вы себя чувствуете, продолжайте идти. Может показаться, что вы блуждаете по кругу, но, скорее всего, вы медленно поднимаетесь вверх по спирали.
Попробуйте «писать мозгами» вместо мозгового штурма, когда работаете в группах, чтобы получить лучшие, более совместные результаты.
В 2010 году обрушился медно-золотой рудник в пустыне Атакама в Чили. 33 человека оказались запертыми внутри. Чилийское правительство, дюжина компаний со всего мира и даже НАСА сотрудничали, чтобы попытаться спасти людей.
Андре Сугарре, ответственный человек, нуждался в идеях – и быстро. Вместо долгих мозговых штурмов, на которых говорят только самые громкие люди и никто ничего не решает, он прибег к тому, что Грант называет «мозговым письмом». Сугаррет собирал заявки по всему миру через веб-сайт. Ему писали представители UPS, военно-морского флота и многие инженеры-одиночки. Затем он пригласил тех, кто предложил наиболее перспективные решения, и обсудил их осуществимость.
Педро Галло, например, придумал пластиковый мини-телефон для спуска и связи с попавшими в ловушку шахтёрами. Сначала его идея была отвергнута, но когда позже отказала высококачественная камера, команда позвала его обратно. Старинное устройство за 10 долларов сработало, и Галло общался с шахтёрами каждый день.
Когда вы решаете проблему в группе, попросите людей собрать свои идеи по отдельности, прежде чем вы соберётесь. Затем используйте время, чтобы оценить, отобрать и довести до совершенства существующие идеи.
Не всегда речь идёт о жизни и смерти, но иногда очень важно, чтобы наши групповые усилия увенчались успехом. Как в случае с 33 чилийскими шахтёрами, которые спустя 69 дней были наконец спасены, все целы и невредимы – благодаря яме, вырытой с помощью инструментов, которые предложил ещё один доброволец.
Попробуйте «мозговой почерк». Вы и ваша команда об этом не пожалеете.
Бесплатный аудио- и PDF-конспект
Хотите получить аудио- и PDF-версию этого конспекта бесплатно? Нажмите ниже, введите свой email, и мы сразу же вышлем вам обе версии!
Скачать аудио и PDF
Скрытый потенциал: The Science of Achieving Greater Things – это увлекательное сочетание научных данных, нетрадиционных представлений и глубоко человеческих историй. «Потенциал зависит не от того, где вы начинаете, а от того, как далеко вы заходите, – говорит Грант. Если вы хотите далеко зайти, вам лучше начать с этой книги». Другие хорошие книги Гранта: Give and Take, Originals, Think Again, и Option B .
Кому я могу порекомендовать нашу сводку «Скрытый потенциал»?
17-летним старшеклассникам, которые слишком робки, чтобы уехать из родного города в лучший колледж, 35-летним спортсменам, которые считают, что уже слишком поздно добиваться успеха на поле, и всем, кто считает, что им не хватает таланта, чтобы воплотить свои мечты в жизнь.
“Пыль” (Grit) – краткий обзор книги
“Жесткое подключение счастья” (Hardwiring Happiness) – краткий обзор книги
“Здоровье на 100” (Healthy at 100) – краткий обзор книги
“Высокоэффективные инструменты для команд” (High-Impact Tools for Teams) – краткий обзор книги
“Привычки высокой эффективности” (High Performance Habits) – краткий обзор книги