“Бредовая работа” (Bullshit Jobs) – краткий обзор книги
«Бредовая работа. Трактат о распространении бессмысленного труда» утверждает, что примерно два человека из каждых пяти застревают на работе, которая лишена цели, и в результате эти работники могут получить психологический ущерб.
Люди годами твердят, что современные технологии, достижения в области автоматизации и робототехники сделают бесчисленное количество рабочих мест устаревшими. Не думаете ли вы, что в наше время мы увидим огромное снижение занятости?
Что случилось с пятнадцатичасовой рабочей неделей, которая, как предсказывал экономист Джон Мейнард Кейнс, станет нашей реальностью к XXI веку?
Согласно отчёту, на который ссылается автор Дэвид Грэбер в своей книге «Bullshit Jobs: A Theory, количество людей, работающих в промышленности, сельском хозяйстве и в качестве домашней прислуги, резко сократилось в период между 1910 и 2000 годами.
И почему за эти годы количество рабочих мест в сфере управления, продаж и обслуживания выросло в три раза и составляет примерно семьдесят пять процентов всех американских рабочих мест?
Действительно ли все эти рабочие места необходимы? Правда в том, что в нашей политической и моральной культуре, а также в том, как работают наши организации, есть что-то такое, что толкает все больше и больше людей на «дерьмовую» работу.
Вот 3 урока, которые я извлёк из этих профессий:
- Бредовая работа вызывает чувство бесцельности, которое делает людей несчастными.
- Миф о неэффективности рынка и наше политическое внимание к работе на полную ставку приводят к переизбытку бредовых рабочих мест.
- Универсальный базовый доход может стать средством избавления от культуры «бредовых» рабочих мест.
Если учесть, что большую часть времени мы проводим на работе, то почему кажется, что так много времени уходит на написание отчётов, которые никогда не читают, и посещение совещаний, которые приводят только к новым совещаниям? Давайте посмотрим, нельзя ли найти способ выбраться из этого дерьмового бардака раз и навсегда!
Хотя небольшой процент людей может быть счастлив на бредовой работе, большинство людей не реализовано.
Когда я думаю о термине «бредовая работа», мне сразу же приходят на ум обманчивые продавцы, которые часто звонили в наш офис, пытаясь выгрузить тонер для наших высокоскоростных принтеров.
Сначала они звонили нашей секретарше, чтобы обмануть ее и заставить связаться с человеком, отвечающим за это оборудование. Затем они выясняли, какой марки принтеры стоят у нас в офисе.
Позже они перезвонили бы, представившись одним из наших представителей по оборудованию. Поскольку у них было контактное имя и достаточно информации о наших принтерах, было легко заставить наивного человека купиться на их ложь .
Как эти люди могут идти домой в конце дня, удовлетворённые своей работой, если их мера успеха зависит от того, сколько людей они смогли обмануть в тот день? Это олицетворение дерьмовой работы!
Правда в том, что большинство из них, вероятно, недовольны своей работой. Фальшь – это одно, но ещё хуже – полное отсутствие цели.
Согласно опросу YouGov , четверть американцев считают свою работу бессмысленной.
Существует множество примеров из реального мира, подтверждающих это. Вспомните победителей лотерей, которым не нужно работать, но которые чувствуют желание сделать это, чтобы иметь какую-то цель.
Существуют убедительные доказательства того, что политики активно сговариваются, чтобы поддерживать распространение фиктивных рабочих мест.
Согласно законам, регулирующим основные экономические принципы, бредовые рабочие места вообще не должны существовать. Правительства известны своей расточительностью, поэтому кажется логичным, что такие виды работ будут более распространены в государственном секторе. Но в частном секторе это не имеет никакого смысла. В конце концов, зачем любому бизнесу нанимать и платить людям за то, что они ничего не делают?
Все дело в том, что в вопросах занятости существует сильное культурное и политическое предубеждение. Политики слева требуют больше рабочих мест, а политики справа призывают к снижению налогов – и тем самым вкладывают больше денег в руки создателей рабочих мест. Политический уклон в сторону занятости играет заметную роль в сохранении фиктивных рабочих мест.
Очевидно, что существует динамика, направленная на сохранение этих фиктивных рабочих мест, несмотря на их экономическую неэффективность. Но кто бы ни обвинял бизнес в том, что он ведёт себя эффективно?
Есть история о Саймоне, который работал «решателем проблем» в крупном банке. Саймон создал программное обеспечение, чтобы устранить угрозу безопасности, связанную с системной ошибкой. Когда он представил решение руководителю банка и его команде из 25 человек, их реакция была негативной.
Почему? Потому что программа Саймона была достаточно эффективна, чтобы автоматизировать всю команду людей. Что бы делал руководитель без своей команды из 25 человек. Он был бы никем и казался бы менее важным – как средневековый лорд без свиты.
Власть работника и работодателя может быть перебалансирована с помощью всеобщего базового дохода.
Если бы у всех нас каким-то образом была финансовая свобода, чтобы не браться за бредовую работу, это могло бы сработать. И на самом деле существует политическая концепция, которая могла бы это сделать.
Это называется универсальный базовый доход, и идея состоит в том, чтобы обеспечить всех взрослых, независимо от текущего финансового положения, базовым доходом, покрывающим их основные расходы на жизнь – этот доход будет финансироваться за счёт налогов.
Большая часть сегодняшних несчастий основана на дисбалансе власти. Менеджеры могут заставить своих сотрудников выполнять унизительные и нелепые задания, потому что они знают, что работникам нужны деньги.
С универсальным базовым доходом работник может сказать: «Аста ла виста, детка! И он сможет уйти без каких-либо финансовых последствий. Таким образом, люди с большей вероятностью будут выбирать работу, которая имеет смысл и большую ценность .
Можно представить, что люди, которым не нужно работать, чтобы выжить, выбирают что-то более значимое, например, преподавание в дошкольных учреждениях, приготовление пищи, вождение автобуса или любые другие необходимые роли. Не так легко представить себе человека, обладающего финансовой свободой, занимающегося чем-то совершенно душераздирающим и рутинным, например телемаркетингом.
Решит ли свобода выбора того, чем мы хотим заниматься, все проблемы мира труда? Учитывая, насколько неэффективно и несправедливо распределение труда сегодня, трудно представить, что оно может стать ещё хуже.
Bullshit Jobs содержит несколько интересных моментов, и мне она понравилась. Но то, что представляет собой «бредовая работа», не всегда так однозначно, как определяет автор. Я думаю, что многие прекрасные профессии сегодня имеют много дерьма, которое сопровождает их, но делает ли это работу дерьмом? Если вы не считаете свою работу приносящей удовлетворение, то вы единственный человек, который может это изменить. А изменить это можно, изменив отношение к работе или сделав шаг к поиску более значимой цели для себя.
Кому я могу порекомендовать книгу «Бредовая работа. Трактат о распространении бессмысленного труда»?
30-летнему администратору по управлению затратами, 41-летнему рабочему, занимающемуся сборкой на заводе, и всем, кто хочет выкарабкаться из дерьмовой работы.
“Твои деньги или твоя жизнь” (Your Money or Your Life) – краткий обзор книги
“Как измениться” (How To Change) – краткий обзор книги
“Как быть правым” (How to Be Right) – краткий обзор книги