“Бротопия” (Brotopia) – краткий обзор книги
Brotopia мотивирует вас быть справедливее на рабочем месте в качестве сотрудника или работодателя, раскрывая печальную сексистскую ситуацию в Кремниевой долине.
За последние три десятилетия технологическая индустрия вырвалась в лидеры мировой экономики. Центр этого продвижения, Кремниевая долина, является домом для самых крупных и успешных инновационных компаний.
Такие компании, как Facebook* (продукт Meta Platforms Inc., компания признана экстремистской организацией, деятельность на территории РФ запрещена), Apple, Amazon, и другие, расположенные в этом районе, занимают первые места в списке лучших мест для работы. И большая часть этого – их прогрессивная, инклюзивная рабочая среда. Или мы так думаем.
Несмотря на то что мы бы хотели, чтобы эти компании пользовались большим уважением, на самом деле им есть над чем работать. В них работает подавляющее число мужчин, а не женщин. А для тех немногих женщин, которые там работают, это не самое лучшее место работы.
Именно об этом Эмили Чанг рассказывает в своей книге Brotopia: Breaking Up the Boys’ Club of Silicon Valley . Она разоблачает сексизм технологических гигантов, а также показывает, какие преимущества даёт равенство в бизнесе и жизни .
Вот 3 самых удивительных и дающих силы урока из этой книги:
- Первыми кодерами были женщины, и так бы и осталось, если бы не ложное сообщение о том, что мужчины лучше справляются с этой задачей.
- Компании и люди в технологической индустрии недооценивают женщин и мешают им совмещать работу и семью.
- Если вы хотите, чтобы ваша прибыль росла, нанимайте больше женщин и обращайтесь с ними справедливо.
Готовы ли вы к познавательному опыту? Давайте приступим к делу!
Женщины были программистами, пока мужчины не занялись этим, выпуская ложные отчеты.
Если бы я попросил вас представить себе типичного инженера-программиста, как бы он выглядел? Скорее всего, вы подумали бы о чудаковатом парне, который не обладает хорошими навыками общения с людьми, но зато отлично разбирается в цифрах, верно? Интересно, что этот стереотип существует только из-за некоторой дезинформации на заре становления технологической индустрии.
В начале XX века набор текста и работа на коммутаторе были канцелярскими обязанностями, которые выполняли женщины. Когда же дело касалось всех компьютерных потребностей, включая программирование, этим занимались женщины. В конце концов, это была «женская работа».
Но есть и большой вклад в развитие общества, который они внесли благодаря этим обязанностям. Женщины программировали первый компьютер армии США во время Второй мировой войны. Некоторые из них помогали в кодировании, которое способствовало созданию атомных бомб, сброшенных США на Японию в 1945 году.
И, конечно, есть история трёх Скрытых фигур , без которых первый полет Джона Гленна вокруг Земли был бы невозможен.
Но все это начало рушиться в конце 1960-х годов. Одна компания по производству программного обеспечения наняла пару психологов, чтобы те попытались определить черты лучших программистов.
В их выборке из 1 378 опрошенных было всего 186 женщин. Это привело к тому, что они выявили у хороших программистов такие черты, как антисоциальное поведение. Поскольку мужчины чаще страдали этим расстройством, компании стали нанимать на работу программистов-мужчин, а не женщин.
Трудно быть женщиной, работающей на технологического гиганта.
В этой книге рассказывается об отвратительной практике некоторых компаний Кремниевой долины использовать стриптиз-клубы в качестве переговорных комнат. Совершенно очевидно, что женщины-руководители не будут чувствовать себя желанными гостями в таких условиях, верно? Некоторые даже сообщали о том, что проводили собеседования в этих непристойных местах!
Я не буду вдаваться в подробности, но я просто хотел упомянуть об этом, потому что меня от этого тошнит. Женщины заслуживают большего уважения, чем это. Но печальная правда в том, что эта несправедливость – лишь верхушка айсберга плохого обращения в технологической индустрии.
Обычно, когда женщина добивается успеха в этом бизнесе, люди считают это случайностью.
Но когда мужчина делает что-то великое, это «благодаря его способностям». Также часто считается, что женщины менее квалифицированы, чем мужчины.
Одним из примеров этого является то, что женщины проходят контроль качества своей работы чаще, чем мужчины. Как ни странно, одно исследование показало, что если специалист по контролю качества не знает пол кодера, он будет одобрять женскую работу чаще, чем мужскую!
О, и если вы стартап, в котором руководителями являются только мужчины, то у вас больше шансов получить финансирование от венчурных капиталистов, чем если во главе стоит женщина.
Если нанимать больше женщин и относиться к ним справедливо, это повысит вашу прибыль.
Поэтому женщинам, которые хотят работать в технологической отрасли, трудно найти работу. Но даже если их нанимают, отношение к ним часто оказывается неприемлемым. Но почему предприятия должны нанимать больше женщин?
Ну, во-первых, у компании есть все шансы заработать больше денег. У компаний, которые работают над искоренением сексизма, растёт клиентская база. В случае с онлайн-игрой League of Legends количество пользователей выросло с 67 миллионов до 100 миллионов после того, как создатель игры ввёл меры по борьбе со злоупотреблениями.
Кроме того, 70-80% потребительских покупок совершают женщины. Логично, что равенство поможет компаниям принимать лучшие решения, чтобы удовлетворить потребности большинства покупателей.
И вам не нужно просто гадать, работает это или нет. Компании, в которых мужчины и женщины занимают более равные позиции в руководстве, сообщают, что получают больше денег. Согласно одному исследованию , те компании, в которых женщины занимают 40-60% руководящих должностей, имеют более высокие финансовые показатели .
Исследование также показывает, что эти компании обладают лучшими навыками критического мышления и более креативны. Это объясняется новыми перспективами, которые женщины привносят на рабочее место.
Исследование также показало, что у компаний с лучшим балансом женщин и мужчин больше шансов остаться в бизнесе, потому что женщины лучше относятся к риску, чем мужчины.
Стыдно, что некоторые мужчины относятся к женщинам так, как описывает «Бротопия». Эта «культура бро» отвратительна, вредна, а все, кто пытается ее поддерживать, незрелы. Я считаю, что нам нужно больше людей, осуждающих подобное плохое поведение, поэтому я очень рекомендую эту книгу!
Кому бы я порекомендовал книгу «Бротопии»?
28-летней женщине, которая хочет попасть в технологическую индустрию и хочет знать, к чему готовиться, 47-летнему менеджеру, в команде которого всего несколько женщин, который хочет знать, как быть справедливее, и всем, кто работает в Кремниевой долине или на любом другом рабочем месте, где доминируют мужчины.
“Драйв” (Drive) – краткий обзор книги
“Постройте жизнь, которую вы хотите” (Build the Life You Want) – краткий обзор книги
“Ешь, чтобы победить болезнь” (Eat To Beat Disease) – краткий обзор книги
“Эго – враг” (Ego Is The Enemy) – краткий обзор книги
“Дружелюбный к эго” (Ego Friendly) – краткий обзор книги